5月18日，自治区特检院督导组一行深入乌兰察布分院，围绕检验质量提升、薪酬制度改革、树立和践行正确政绩观学习教育、质量和人事工作落实等进行调研指导。分院第一时间组织全体干部职工开展“检验质量提升一二三四五六”和“工资薪酬一二三四五六”两大政策体系的专题研学，同步组织一线检验人员及相关部门负责人参加座谈，精准倾听基层诉求、凝聚干事共识。

       督导组明确提出，检验质量是特种设备安全监管的生命线，是特检人安身立命的根本。要以“消除存量、杜绝增量”为总目标，落实“两个零容忍”，压紧压实各级责任链条。与此同时，要坚持以“倾斜一线、多劳多得、优劳多得、高技术高得、高风险高得”为绩效分配导向，建立科学合理的激励机制，真正实现“凭质量拿钱、靠实绩吃饭”。

       在薪酬改革方面，督导组系统解读了“一套工资体系、两个组成部分、三个分配原则、四个奖励性绩效板块、五个因素体现、六个关系兼顾”的政策框架，强调要打破在编与聘用人员的身份壁垒，实行同岗同酬，突出检验检测业务属性，真正体现技术能力、岗位责任与绩效回报相匹配。

       督导组特别强调要正确处理好“安全与收入”“质量与效率”“监察与检验”“监督与服务”四个关系，明确指出：“安全是收入的根基，收入是安全的保障。我们要用高水平安全赢得高质量收入，用高质量收入反哺更高水平的安全，走出一条保安全、促发展、可持续的特检之路。”

       下一步，分院将进一步统一思想、锚定方向，聚焦“不会干、不想干、不敢干、不能干、干不好”五类问题，靶向施策、逐项整改，确保在“1·18”事故后不退缩、不偏废、不走样，既守住安全红线，又提升服务效能，坚持以技术赋能提质效、以优化配置强队伍、以刚性约束守底线，全面推动特种设备检验工作高质量发展。